Действующим законодательством предусмотрена возможность выполнения трудовых функций дистанционным способом (удаленно). Такой способ выполнения работы особенно актуален в период режима самоизоляции, поскольку рабочий процесс не будет приостановлен.
Если ранее вы никогда не сталкивались с удаленным режимом работы, то следует знать, как правильно его оформить.
Для этого потребуется:
- Запросить у работника заявление о переводе на дистанционную работу с указанием уважительных причин, по которым выполнение работы вне рабочего места является необходимостью. Образец заявления можно скачать здесь.
- Издать приказ о переводе на дистанционную работу.
- Подготовить дополнительное соглашение к Трудовому договору о переводе на дистанционную работу. Для получения образца дополнительного соглашения кликните здесь.
Письмом Минтруда и социальной защиты населения РФ от 27.03.2020 г. №14-4/10/П-2741 предоставляется право оформлять вышеуказанные документы путем обмена электронными образами документов.
Не следует пренебрегать оформлением дополнительного соглашения, надеясь на устную договоренность с сотрудником. Поскольку без документального оформления, у работника будет законное основание не выполнять свои трудовые функции.
#Коронавирус_COVID-19