Перевод на удаленную работу на период карантина

Действующим законодательством предусмотрена возможность выполнения трудовых функций дистанционным способом (удаленно). Такой способ выполнения работы особенно актуален в период режима самоизоляции, поскольку рабочий процесс не будет приостановлен.

Если ранее вы никогда не сталкивались с удаленным режимом работы, то следует знать, как правильно его оформить.

Для этого потребуется:

  1. Запросить у работника заявление о переводе на дистанционную работу с указанием уважительных причин, по которым выполнение работы вне рабочего места является необходимостью. Образец заявления можно скачать здесь.
  2. Издать приказ о переводе на дистанционную работу.
  3. Подготовить дополнительное соглашение к Трудовому договору о переводе на дистанционную работу. Для получения образца дополнительного соглашения кликните здесь.

Письмом Минтруда и социальной защиты населения РФ от 27.03.2020 г. №14-4/10/П-2741 предоставляется право оформлять вышеуказанные документы путем обмена электронными образами документов.

Не следует пренебрегать оформлением дополнительного соглашения, надеясь на устную договоренность с сотрудником. Поскольку без документального оформления, у работника будет законное основание не выполнять свои трудовые функции.

#Коронавирус_COVID-19

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *