За что могут уволить?

Наниматель, несомненно, располагает правами для прекращения трудового договора с сотрудником по своему желанию. Однако реализовать данное право на практике оказывается довольно сложно. Расторгая трудовой договор с сотрудником, работодателю необходимо действовать лишь в рамках, определенных законодательством РФ и при наличии определенных условий.

Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, необходимо наличие законного основания, в противном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав и законных интересов.

В целом, существует две группы оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:

  • при отсутствии виновных действий со стороны работника; 
  • при совершении сотрудником виновных действий. 

1. Отсутствие виновных действий со стороны работника.

Разберемся с первой группой. К ней можно отнести следующие основания:

  • ликвидация организации; 
  • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 
  • работнику не хватает квалификационных навыков для эффективного осуществления его трудовой деятельности; 
  • смена собственника имущества организации.

2. Совершение сотрудником виновных действий.

Ко второй группе оснований относятся:

  • наличие у сотрудника дисциплинарного взыскания или беспричинного невыполнения им его трудовых обязанностей; 
  • прогул сотрудника, или пребывания его на рабочем месте в состоянии опьянения; 
  • разглашение сотрудником охраняемой законом коммерческой тайны; 
  • совершение работником хищения имущества организации; 
  • нарушение сотрудником требований техники безопасности, повлекшее за собой аварию или иные неблагоприятные последствия; 
  • совершение работником поступка, противоречащего морали и несовместимого с осуществлением дальнейшей трудовой деятельности работника на рабочем месте; 
  • предоставление сотрудником ложной документации при трудоустройстве; 
  • иные случаи, предусмотренные законодательством РФ. 

Как видно, данный перечень не является исчерпывающим. Для отдельных категорий сотрудников существуют и иные основания для увольнения. Например, в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей он подлежит увольнению.

При этом любое увольнение должно сопровождаться оформлением всех необходимых документов. Если со стороны работодателя будет иметь место незаконное увольнение сотрудника, работодатель по решению суда будет обязан восстановить его на рабочем месте, а также компенсировать вынужденный прогул работника выплатой среднего заработка за время данного прогула.

Существуют также категории сотрудников, увольнение которых требует присутствия третьего лица и осуществления дополнительных процедур. К примеру, если работодатель хочет прекратить договор с работником, который является несовершеннолетним, кроме проведения общих процедур, ему необходимо будет получить письменное согласие из государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Принимая решение о расторжении трудового договора, работодателю следует помнить, что для увольнения сотрудника по собственной инициативе необходимо наличие законного основания, и при этом трудовые права и свободы работника не должны быть нарушены.

Кого работодатель не сможет уволить?

Итак, мы выяснили, что руководитель может уволить сотрудника по своей инициативе только в определенных случаях. Но бывают и такие случаи, когда даже при наличии оснований для увольнения, прекращение трудовых отношений будет невозможно. Ниже приведен перечень лиц, которых нельзя уволить:

  • сотрудника, находящегося в отпуске; 
  • сотрудника, являющегося временно нетрудоспособным; 
  • беременную женщину (за исключением ликвидации организации, а также при замещении должности на время декрета другого сотрудника). 

Отдельно следует выделить следующие категории:

  • женщина, которая имеет ребенка в возрасте до 3-х лет; 
  • одинокий родитель (отец или мать), который воспитывает ребенка инвалида (до 18 лет) либо несовершеннолетнего ребенка (до 14 лет); 
  • единственный кормилец в семье, воспитывающий ребенка-инвалида (до 18 лет) 
  • единственный кормилец в семье, воспитывающий ребенка до 3-х лет (при условии, что в семье три и более ребенка).

Мы выделили отдельно вышеуказанные категории, потому что все же есть условия, при которых их можно уволить:

  • ликвидация; 
  • работник имеет дисциплинарное взыскание и допустил неоднократное неисполнение трудовых обязанностей; 
  • грубое нарушение трудовых обязанностей; 
  • работник, который обслуживает денежные и товарные ценности, утратил доверие;
  • работник не предпринял мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов; 
  • сотрудник, который выполняет воспитательные функции, совершил аморальный поступок; 
  • работник при трудоустройстве представил подложные документы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *