-
Как оплачивается работа сотрудников с окладом.
Указом Президента РФ от 02.04.2020 г. нерабочие дни с сохранением заработной платы были продлены до 30 апреля. При этом, объявление нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы. Получается, что руководитель обязан выплатить заработную плату, установленную трудовым договором, в полном объёме.
Помимо окладной части, многие работодатели выплачивают своим сотрудникам премиальную часть. Её размер, порядок и условия выплат устанавливаются в локальном акте или коллективном договоре. Возникает логичный вопрос: обязан ли работодатель выплачивать премию в период нерабочих дней? Для ответа на этот вопрос необходимо разобраться в периодичности выплат.
Если премия не привязана к результатам выполнения работ или каким-либо показателям и выплачивается ежемесячно, то лишить таких выплат нельзя. Работодатель не имеет права произвольно лишить такой премии. Это возможно лишь в том случае, если сотрудник допустил нарушение трудовой дисциплины или при иных условиях, которые указаны в локальном акте или коллективном договоре, регулирующем условия выплаты премиальной части зарплаты.
Если же выплата премии зависит именно от результатов работы, например, при выполнении определенного плана, то она действительно может быть отменена.
-
Как оплачивается работа работникам со сдельной оплатой труда.
После объявления нерабочей недели (Указ Президента РФ 25 марта 2020 г. N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней») работники, которые получают сдельную заработную плата, всерьёз озадачились вопросом, а положены ли им выплаты в этом случае?
Минтруд России в своём Письме от 26.03.2020 №14-4/10/П-2696 дал четкий ответ на этот вопрос. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Заработная плата у сдельщиков в разные месяцы может меняться, поэтому необходимо ориентироваться на средний заработок работника.
