Порядок и сроки выплаты заработной платы

Ниже мы рассмотрим основные вопросы, касающиеся порядка и сроков выплаты заработной платы с точки зрения российского законодательства.

Где зафиксирован размер заработной платы?

При трудоустройстве между работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор. Обязательным условием для заключения трудового договора является указание в нем условий оплаты труда, в которые входят: размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительный выплаты.

Дополнительные условия могут быть прописаны либо в коллективном договоре, либо в локальных нормативных актах работодателя. В любом случае обозначение размера заработной платы является обязательным при оформлении трудовых отношений. Не стоит верить на слово своем потенциальному начальнику, если не хотите в дальнейшем работать «за бесплатно».

Трудовым законодательством установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Это такая величина, ниже которой не может быть установлена заработная плата. С 1 января 2020 г. федеральный МРОТ составляет 12 130 руб. При этом регионы вправе увеличивать размер МРОТ, поэтому при определении размера заработной платы необходимо ориентироваться, в том числе и на законодательство конкретного субъекта.

Для того чтобы убедиться в правильности начисления денежных средств, вы можете регулярно запрашивать расчетные листки. Обязанность работодателя по выдаче расчетных листков предусмотрена трудовым законодательством. При этом в указанном документе должна содержаться следующая информация: составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащей выплате. 

Способы начисления заработной платы.

Как правило, заработная плата выплачивается в месте выполнения работ или перечисляется на расчетный счет в банк, указанный работником, другими словами, на банковскую карту.

Перевод денежных средств на банковскую карту осуществляется на основании письменного заявления работника. Чтобы получать зарплату на пластиковую карточку, работник должен заключить с банком договор о выдаче и использовании такой карты. Договор предусматривает оплату услуг банка за выпуск карты и годовое обслуживание карточного счета. В коллективном и трудовом договорах следует указать, кто будет нести такие расходы. Обычно инициатором безналичной формы зарплаты является организация. Она же чаще всего и несет расходы, предусмотренные договором банковского счета.

Важно отметить, что работник может самостоятельно выбрать кредитную организацию и в любое время сменить её, предварительно уведомив об этом работодателя не менее чем за 15 дней до выплаты зарплаты.

Сроки выплаты заработной платы.

На этот вопрос законодательство также дает четкий ответ. Заработная плата должна выплачивать не реже, чем 2 раза в месяц (с промежутком не более 15 дней)При этом конкретные дни выплат должны быть закреплены в трудовом договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. 

В случае если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня. Когда работник уходит в отпуск, его оплата производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Для трудящихся, заработная плата которых исчисляется на основе сдельной оплаты труда, максимальные сроки выплаты заработной платы должны быть по возможности установлены таким образом, чтобы обеспечивалась выплата заработной платы не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие 15 дней. Окончательный расчет производится в пределах двух недель по завершении работы.

В настоящее время, пожалуй, каждый работник знает о таком понятии как «черная» зарплата. В реалиях нашей действительности оно встречается довольно часто и для большинства людей это является нормой. Такие выплаты значительно экономят денежные средства работодателя. Однако стоит знать, чем это чревато для самого работника. Приведем некоторые риски:

  • потеря заработной платы при любом конфликте с руководителем;
  • потеря отпускных;
  • отсутствие социальных гарантий;
  • отсутствие пенсионных отчислений;
  • затруднительная процедура защиты прав в суде. 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *