Планирование отпуска.
Одним из основных прав работников является право на отпуск. Поэтому каждая организация обязана не позднее, чем за две недели до начала года составлять график отпусков. Если у сотрудника поменялись планы, или он по иным причинам не может пойти в отпуск в запланированную дату, отпуск можно перенести. Для этого необходимо написать соответствующее заявление. После чего график отпусков должен быть обновлен.
Чтобы уйти в отпуск, сотрудник подаёт заявление не позднее, чем за две недели до его начала. Работодатель, получив заявление, выплачивает отпускные, не позднее, чем за 3 рабочих дня.
Продолжительность отпуска.
В соответствии с действующим законодательством общая продолжительность отпуска составляет 28 дней. При этом сотрудник вправе разделить отпуск на несколько частей, одна из которых должна быть не меньше 14 дней.
Разделение отпуска на несколько частей является правом, и работодатель не может заставить работника его разделить.
В какой месяц выгоднее уходить в отпуск?
От выбора месяца, в который будет предоставлен отпуск, зависит размер отпускных. Дело в том, что отпускные рассчитываются исходя из количества рабочих дней в конкретном месяце. Если количество рабочих дней будет меньше, сотрудник может потерять в деньгах до нескольких тысяч.
Например, меньше всего рабочих дней в январе и мае, поэтому в эти месяцы не рекомендуется брать отпуск. Февраль, март, июнь и ноябрь тоже сопровождаются праздничными днями. А вот апрель, июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь самые выгодные месяцы для того, чтобы уйти в отпуск.
Но если сотрудник хочет подольше отдохнуть, то ему следует взять отпуск на праздничные дни, поскольку они будут прибавлять к дням отпуска
Если не уходить в отпуск?
Если работник не отгулял весь отпуск или вовсе не отдыхал, он может присоединить эти дни к отпуску в следующем году. Например, если в 2020 г. сотрудник был в отпуске только 14 дней, то в 2021 г. он ему полагается отпуска в 42 дня (28+14).
Накапливать отпуска в течение нескольких лет нельзя, поскольку законодательство установлен запрет на непредставление отпуска в течение 2 лет подряд.
Многие полагают, что если работник не уйдет в отпуск, то ему полагается компенсация. Однако такая компенсация может быть выплачена исключительно при увольнении. Например, весной 2020 г. Верховным судом РФ был рассмотрен спору по иску о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (дело № 24-КП9-8). Истица работала главным бухгалтером в УФСИН по Республике Адыгея. После увольнения у неё осталось 9 лет неиспользованного отпуска. Суд первый инстанции в иске отказал, суд апелляционной инстанции иск удовлетворил частично.
