Увольнение сотрудника сопровождается не только оформлением кадровых документов, но и обязанностью работодателя произвести все расчеты с работником. Расчет производятся в день увольнения сотрудника. Что именно относится к таким выплатам?
Зарплата.
Выплачивается за все отработанные дни до дня увольнения с учетом всех причитающихся работнику выплат (надбавки, премии), если они имеются.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Компенсация должна быть выплачена за все дни неиспользованного отпуска, даже если он полагался работнику в прошлом году. Зачастую большую трудность составляет подсчет количества дней неиспользованного отпуска. Как известно, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет – 28 календарных дней. Если работник проработал ровно год, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск не составит труда.
Возьмем более сложный пример.
Работник проработал 7 месяцев и 20 дней. Количество дней отпуска будет рассчитываться исходя из отработанного им времени.
20 дней составляет более половины месяца, поэтому, данная цифра округляется до полного месяца, а расчет количества дней неиспользованного отпуска необходимо производить за 8 месяцев. Если количество отработанных дней составляет менее половины месяца, например, 14, то они не учитываются.
Формула расчета количества дней отпуска:
28 дней / 12 месяцев * 8 месяцев = 18,64 дня.
После округления получаем 19 дней отпуска
Формула расчета суммы компенсации:
Среднедневной заработок * 19 дней = размер, причитающейся работку компенсации
При этом чтобы рассчитать среднедневной заработок, необходимо сумму дохода за расчетный период разделить на количество месяцев в расчетном периоде и ещё раз разделить на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Компенсационные выплаты.
В зависимости от основания увольнения работникам выплачиваются компенсационные выплаты.
- Ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации.
Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В дальнейшем за работником сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения. Срок выплаты увеличивается до 3 месяцев, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен.
- Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.
- Призыв работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
- Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
- Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
- Признание работника нетрудоспособным (при наличии медицинского заключения).
- Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В таких случаях также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Смена собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3-кратного среднего месячного заработка работника.
Следует знать. В случаях увольнения работников ввиду наложения дисциплинарных взысканий компенсационные выплаты не допускаются.
