Заключение трудового договора является первостепенной задачей работодателя при приеме гражданина на работу. Трудовой договор, в свою очередь, подразумевает под собой соглашение о взаимных обязательствах между работодателем и работником. В соответствии с таким договором работодатель обязан в полной мере обеспечить работнику необходимые условия труда, предоставлять своевременную выплату заработной платы и т.д. Работник же обязан выполнять работу в соответствии со своей трудовой функцией и неукоснительно соблюдать трудовой распорядок.
Что включает в себя трудовой договор или на что обращать внимание?
Типового бланка трудового договора не существует, поэтому каждый работодатель самостоятельно определяет, из каких разделов и пунктов он будет состоять.
Многие работники относятся безответственно к заключению трудового договора, что может привести к неблагоприятным последствиям. Первое, что должен знать каждый потенциальный кандидат на любую из должностей, это то, что договор должен быть составлен в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Ниже указана информация, которая должна быть в обязательном порядке включена в трудовой договор.
- Данные сторон, заключающих трудовой договор.
- Сведения о работнике, а также документы, удостоверяющие его личность.
- Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
- Информация о месте работы.
- Дата начала выполнения работником своих трудовых функций.
- Указание специальности или конкретной трудовой функции работника.
- Перечень прав и обязанностей работника и работодателя.
- Условия труда, компенсации и гарантии работнику в случае работы в различных условиях.
- Режим труда и режим отдыха.
- Условия оплаты труда (оклад, премии, поощрительные выплаты и т.д.).
- Условия социального страхования.
Данные условия заключения трудового договора установлены законодательством РФ. Вместе с тем, в случае отсутствия какого-либо из условий в трудовом договоре, он не будет являться незаключенным. При возникновении такой ситуации необходимо будет дополнить договор недостающими условиями или сведениями.
Стоит отметить, что законом предусмотрена возможность включать и другие условия в трудовой договор. Например, об испытательном сроке, соглашение о неразглашении охраняемой законом тайне и т.д. Также дополнительные условия могут включаться исходя из конкретного рода деятельности.
Так, в трудовом договоре медицинских работников может быть указано на необходимость ежемесячных дежурств, обязанность проходить медицинское обследование и т.д.
Заключая трудовой договор, гражданину, устраивающемуся на работу, следует подойти к данному процессу со всей внимательностью и осторожностью. Вполне возможно, что трудовой договор, предложенный работодателем, может содержать в себе обобщенные формулировки, которые ухудшают положение работника.
Оплата труда работника. Ключевой момент.
Что касается оплаты труда работника, то и здесь нельзя допускать ошибок. Работник должен настаивать перед работодателем на том, чтобы он включил условия оплаты труда и сроки ее выплаты непосредственно в трудовой договор. Как показывает практика, работодатель может указать, что размер заработной платы устанавливается согласно «штатному расписанию». Данный документ работодатель составляет и утверждает в одностороннем порядке, не согласовывая это с работником. Не исключено, что в том же порядке работодатель может снизить размер заработной платы работника. Поэтому указание размера заработной платы и точных сроков ее выдачи является одним из основных моментов при заключении трудового договора.
Какие бывают сроки трудового договора?
Как правило, трудовые договоры могут быть срочными, а могут заключаться на неопределенный срок. Заключение срочного договора имеет место в случае невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок из-за специфики работы и условий ее выполнения. Срочный договор устанавливается не более чем на 5 лет. Если срок действия трудового договора не указан, то данный договор заключен на неопределенный срок.
Бывает, что действие срочного договора подошло к концу, но стороны не требуют его расторжения, и работник продолжает выполнять свои трудовые функции, получая заработную плату. В таких случаях трудовой договор также считается заключенным на неопределенный срок, т.е. он пролонгируется. Трудовые договоры могут быть заключены и на сроки, установленные трудовым законодательством, например, для сезонных работников.
Если государственными органами по надзору за трудовым законодательством не было установлено, на каком основании был заключен срочный трудовой договор, то он будет также являться заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, заключение срочного трудового договора, должно быть обусловлено рядом обстоятельств, которые не должны противоречить законодательству РФ, в остальных случаях договор заключается на неопределенный срок.
